8月19日消息，近日，针对一些热点话题，人民日报与胖东来商贸集团董事长于东来展开了一场面对面交流。
在访谈中，于东来分享了自己对高质量发展的理解以及对服务品质的追求。
其间，有一个问题被提及：员工高薪酬、高福利模式是否违反商业逻辑？
于东来回答：我不这样认为。1999年，我挣了1700万元，年底就决定拿出50%分给员工。
你对员工好，员工对顾客好，顾客对社会好，这就形成了良性循环，企业也会向善向好发展。
对“人”的重视，是我们成功的关键。我和不少企业家是好朋友，平常会分享一些经营心得。
他们的企业有些地方可能不成熟，我的性格也有点急，就来帮着调整。只有去尊重员工、成就团队，企业才能做得更长久。
实际上，过往媒体的诸多报道，早已让胖东来“高工资高福利”的经营模式广为人知。
就在今年6月11日，胖东来商贸集团董事长于东来公开发文透露，胖东来今年的净利润预估在15亿左右。
目前，胖东来拥有8000多名员工，他们的平均月工资约为9千元，换算下来每年大概能拿到10万元。
值得一提的是，胖东来管理层的收入更为可观。
据于东来介绍，胖东来管理层与技术人员的年收入平均能达到70万元左右。
不仅如此，在今年3月28日举办的“2025中国超市周”活动上，于东来也曾透露相关数据。
具体来看，2024年胖东来基层员工的平均月薪就已经达到了8315元。
而到了2025年1 - 2月，这一数字进一步提升，基层员工平均月薪涨至9886元，即便是最基础的岗位，每月最低工资也有8329元。
对于基层员工之上的课长、处长、店长等管理层岗位，薪资待遇更是优厚。2025年1 - 2月，课长、处长、店长的平均到手工资分别达到了2万元/月、3万元/月、8万元/月的水准。
备注：
点击链接可前往《人民日报访胖东来董事长于东来：用真诚换取信任，用信任赢得市场》原文
本文转载于快科技，文中观点仅代表作者个人看法，本站只做信息存储
